Patch Recrutement & Évaluation
Expert reconnu dans la détection et l’évaluation de profils cadres et dirigeants, le Cabinet Patchwork RH vous accompagne dans votre projet, de la définition de votre besoin à la sécurisation de vos décisions
Emploi cadre au beau fixe, « guerre des talents », problématiques d’attractivité, génération Y et nouvelles attentes, entreprise libérée … Cela n’a échappé à personne, le monde du travail est en pleine mutation et la « tempête » Covid a décimé bon nombre d’habitudes pourtant bien enracinées : l’essor du télétravail en est certainement l’exemple le plus éloquent.
En première ligne, le recrutement
Exit l’archaïque « interrogatoire d’embauche », les employeurs en quête de talents rivalisent désormais de créativité pour se rendre attractifs. Bien que notre posture se veuille volontairement caricaturale, les réseaux sociaux et sites d’emploi regorgent d’exemples en ce sens.
Plus que jamais donc, au sein du Cabinet Patchwork RH, nous défendons une philosophie du recrutement qui va bien au-delà de la mise en relation entre un employeur et des candidats potentiels. Tout au long du processus, nous mettons à profit notre expertise et le recul que nous confèrent de riches années d’expérience en Cabinet de recrutement. Nous menons ainsi à vos côtés des réflexions essentielles au succès de votre projet : valorisation ou identification de leviers d’attractivité, stratégie d’approche et de communication, positionnement en matière de package salarial / avantages divers / organisation du travail, élaboration de stratégies alternatives en cas de blocage, etc.
Ci-contre : notre processus de recrutement, rigoureusement structuré et articulé en 6 étapes-clés.
L’approche directe
Communément appelée « chasse de tête », cette approche très spécifique et hautement confidentielle est utilisée dans la détection de profils rares, ultra-spécialisés. Nous sommes formés et expérimentés pour vous accompagner dans cette démarche lorsque les méthodes de recrutement dites « traditionnelles » atteignent leurs limites.
L’évaluation : du test de personnalité à l’assessment center
Expert dans l’évaluation des cinq dimensions de la compétence (connaissance, expertise, personnalité, motivations, aptitudes), le Cabinet Patchwork RH vous accompagne dans la sécurisation de vos décisions. Questionnaires de personnalité, de motivations, tests d’aptitudes, élaboration de mises en situation sur-mesure, études de cas, entretiens structurés ou semi-structurés, tests in basket … Autant d’outils mobilisables dans l’élaboration d’un parcours d’évaluation sur-mesure pouvant aller de la « simple » passation d’un test à l’élaboration d’assessment centers. Les évaluations que nous proposons peuvent être réalisées sur un format individuel ou collectif.
Chaque projet d’évaluation fait l’objet d’une analyse approfondie en amont. Il est essentiel pour le Consultant de s’approprier le contexte et les enjeux liés à votre projet. Nous définissons ensemble les compétences à évaluer et sélectionnons les outils ad-hoc. Cette phase préparatoire aboutit à l’élaboration d’un canevas d’évaluation. Ce dernier est notre outil de référence tout au long des phases d’évaluation et de restitution.
Pour sortir du cadre !
Nous vous accompagnons également dans l’élaboration d’évènements spéciaux (dans vos locaux ou dans notre espace de séminaire) tels que l’organisation de jobdating, afterwork recrutement, sessions de recrutement par les compétences : faites-nous part de vos réflexions !
