Patch Conseil & Stratégie
Le Cabinet Patchwork RH vous permet d’agir sur les conditions et l’organisation du travail à des fins de performance sociale et économique
Chaque époque a vu se développer différents modes d’organisation du travail. Quel sera le monde du travail de demain après les bouleversements fondamentaux que la pandémie a générés ?
Bien malin celui qui pourrait prédire l’avenir et répondre à cette question. Toutefois des tendances s’imposent comme la digitalisation, le télétravail, l’articulation vie professionnelle et personnelle, l’autonomie et surtout l’importance de la qualité de vie au travail. Celle-ci devra être la réponse à toutes les problématiques d’attractivité et de fidélisation que l’entreprise rencontre.
Pour répondre aux attentes des différents acteurs : agir sur l’organisation et les conditions de travail
Dans cet environnement instable, toutes les structures devront agir sur l’organisation et les conditions de travail, afin de répondre aux attentes d’un client, d’un partenaire, d’un utilisateur ou encore d’un acheteur.
Les relations sociales et professionnelles, le contenu du travail, la prévention des risques, les ressources humaines, l’égalité professionnelle et le management sont les axes thématiques sur lesquels le Cabinet Patchwork RH vous accompagne.
Notre méthodologie
Notre intervention démarre systématiquement par une analyse approfondie de votre besoin, avec pour objectif la constitution précise d’un cahier des charges. Celui-ci reprendra le contexte et la nature de votre besoin, notre expertise en la matière et les solutions envisagées. Un rétroplanning vous permettra également de vous projeter dans cet accompagnement, donner la nécessaire visibilité et le tempo adéquat pour atteindre nos objectifs.
Le Cabinet Patchwork RH propose une méthodologie ad hoc, en intégrant pleinement votre situation et votre demande à un instant T. La durée de la prestation sera donc totalement dépendante de votre besoin, de 2h pour une action d’information à plusieurs semaines pour un accompagnement plus étoffé.
Les principales interventions proposées
- Réaliser un audit RH
- Mener une démarche de prévention des risques
- Mettre en place une démarche de qualité de vie au travail
- Coacher et conduire le changement
- Développer sa marque employeur
- Optimiser les pratiques managériales.
Prestation complémentaire
L’attractivité et la fidélisation sont des enjeux majeurs pour les entreprises. Toutefois, certaines situations professionnelles peuvent aboutir à des ruptures de contrat. Notre Cabinet propose alors des prestations d’outplacement qui permettent de trouver une issue « gagnant-gagnant » pour l’entreprise et le collaborateur.
